Met Groeistof willen we letterlijk stof tot groei bieden. We geloven immers heel sterk dat bijdragen aan de groei en ontwikkeling van mensen op een betekenisvolle manier en met plezier dienend is. Je eigen groei is daarbij een voorwaarde. Groei ontstaat door mensen te geven wat ze nodig hebben en niet wat ze willen.
We bieden stof tot groei op 3 niveaus:
-
- Op het niveau van de organisatie aan de hand van shadowing
- Op het niveau van het team aan de hand van shadowing en groeistofsessies
- Op het niveau van het individu aan de hand van groeistofsessies
Groeistof is zoals een zuurstofmasker in het vliegtuig, je start bij jezelf want het draait om het grotere geheel.
bladwijzer naar ontplooiing
Shadowing
Shadowing is een leermethode waarbij iemand letterlijk ‘geschaduwd’ wordt door observatie. Shadowing ontketent groeipotentieel en dient als hulpmiddel om traag te versnellen.
Groeistofsessies
Actieve sessies om met elkaar te verbinden. Tijdens een wandeling een online (open) sessie of een op maat gemaakte workshop focussen we op ervaringsgericht leren.om elkaar te inspireren.
Open Groeistofsessies
We bieden een onlineformule aan om je groeistofshot op te halen. We houden ons strikt aan het tijdsframe van 1 uur.
Er is nooit voorkennis vereist. We doen ook niet aan kennisoverdracht maar focussen op leren van en met elkaar en (zelf)reflectie door te vertragen. We kiezen bewust voor de open en online sessie zodat de tijdsinvestering realistisch en haalbaar blijft op maandbasis.
We stemmen het aantal deelnemers af op de aard én methodiek van het thema. Als een sessie volgeboekt is, bieden we bij voldoende interesse een tweede sessie aan op een ander moment.
Hoe hedendaagse ondernemers continue innovatie gebruiken om radicaal succesvolle bedrijven te creëren
Het kopiëren van succesvolle modellen uit Silicon Valley heeft weinig zin. We kunnen wél leren van het vermogen om iets geheel nieuws te creëren in plaats van iets toe te voegen aan wat al bestaat.
Activerende Workshops
Als leidinggevende of CEO voel je het vaak als eerste: er klopt iets niet. De vergaderingen zijn stroef, de gesprekken blijven aan de oppervlakte, procedures worden log en vermoeiend, en ondanks je inzet blijft échte vooruitgang uit.
Onze activerende workshop rond coachende vaardigheden zet in op de kracht van écht luisteren. We hebben allemaal de reflex om te willen oplossen, in te grijpen.
Daarmee onderschatten we de kracht van vragen, van oprechte interesse, kinderlijke nieuwsgierigheid en van luisteren.
Er hangt groeistof in de lucht
Mijn sollicitatieproces schrikt kandidaten af
Haken kandidaten ook steeds af tijdens jouw sollicitatieproces? Hou jij nog steeds zo’n vraag & antwoord gesprek of kies je voor een modern gesprek?
Feedback
Feedback is meer dan alleen maar geven. Je moet ook in staat zijn om feedback te ontvangen anders implodeert je cultuur van openhartigheid na verloop van tijd.
Coachende vaardigheden maken het verschil
In dit artikel lees je tips en trics die kunnen helpen om meer impact te hebben door eerst en vooral een nieuwsgierige en coachende houding aan te nemen.
Groeistof ervaringen